شرکت های ایرانی همچون سازمان های خارجی به نوعی با محیط پیچیده ای در تعامل هستند. پیچیدگی ها، هم ناشی از تعدد عوامل محیطی و هم ناشی از رفتارهای سریع و تغییر جهت های ناگهانی و گسسته این عوامل است، که آثار وسیعی را در سازمان ها در ایران و به ویژه شرکت های بزرگ بر جای گذاشته اند که از آن جمله می توان به موارد زیر اشاره کرد: ورود محصولات شرکت های خارجی در اثر کاهش موانع تعرفه ای و غیرتعرفه ای کشور و شدت یافتن رقابت سازمان های ایرانی با آن شرکت ها و همچنین افزایش تعداد عرضه کنندگان و مشتریان شرکت های ایرانی در اثر پیشرفت فناوری ها و ارتباطات، تحولات سیاسی در داخل و خارج کشور (منطقه و جهان) باعث تغییرات شدید در رفتارهای سیاسی کشورهای دیگر در قبال ایران شده است که در نتیجه، فضای سیاسی ایران با شرایط پیش بینی ناپذیر و ریسک زیاد سرمایه گذاری رو به رو شده است. تحریم های اقتصادی و تغییرات پیوسته در آن ها، شرکت های ایرانی فعال در عرصه بین المللی را با مسائل و مشکلات مختلفی مواجه ساخته است. از این رو، دستیابی به رویکردهای نوین مدیریتی برای سازگارکردن سازمان ها با شرایط مذکور و پاسخگویی به مسائل به وجود آمده برای نظریه پردازان علوم سازمانی و مدیران عالی، امری کلیدی و ضروری است.
کتاب"مدیریت سازمان ها در شرایط پیچیده" به بحث و بررسی درباره فرایند مدیریت استراتژیک سازمان ها در شرایط پیچیده پرداخته است و موضوعات مهمی چون: اندیشه پارادایمی در تئوری سازمان و مدیریت، بنیان های فلسفی اندیشه پیچیدگی، نظریه آشوب، نظریه پیچیدگی، استراتژی سازی در محیط های پیچیده و ... را مورد بحث و بررسی قرار داده است.
فهرست مطالب
فصل 1 : اندیشه پارادایمی در تئوری سازمان و مدیریت
فصل 2 : بنیان های فلسفی اندیشه پیچیدگی
فصل 3 : نظریه آشوب
فصل 4 : نظریه پیچیدگی
فصل 5 : استراتژی سازی در محیط های پیچیده
فصل 6 : بداهه سازی استراتژیک
فصل 7 : اجرای استراتژی در محیط های پیچیده
فصل 8 : تغییرات استراتژیک در محیط های پیچیده
فصل 9 : تعارضات استراتژیک در محیط های پیچیده
فصل 10 : کنترل استراتژیک در محیط های پیچیده
