کار بهطور سنتی به عنوان یک «شغل» و کارمندان به عنوان «صاحبان شغل» شناخته میشوند. در این شیوه مشاغل بر اساس عناوین، سلسلهمراتب و صلاحیتها شکل میگیرند.
اما در کتاب کار بدون شغل، رَوین جِساتِیسِن و جان بودرو رویکرد جدیدی به کار دارند. آنها «سیستمعامل کار» جدیدی را توصیف میکنند که مشاغل را به اجزای سازنده آنها تجزیه میکند و این اجزا را به ترکیبات بهینهتری بازآرایی میکند که منعکسکننده مهارتها و تواناییهای تکتک کارمندان است.
سیستمعامل سنتی کار شغلمحور و کارمندمحور، بسیار دستوپاگیر و برای آینده نامتناسب است و تسریع تحولات، لزوم چابکسازی سازمانها، اتوماسیون مشاغل، تلاش در زمینۀ افزایش برابری و تنوع و همچنین ظهور آرایشهای کاری متفاوت نیز این موضوع را آشکار میکنند.
این سیستم عامل جدید نقشۀ راهی برای آینده کار ترسیم میکند و نشان میدهد چطور میتوان با استفاده از روشهایی عملی و مستدل، آن را پیادهسازی کرد.
فهرست مطالب
مقدمه : کار کردن بدون شغل، سیستم عامل جدید دنیای کار
فصل اول : جداسازی مؤلفههای کار در قیاس با مشاغل ثابت
فصل دوم : جداسازی اتوماسیون کار
فصل سوم : آرایشهای کاری فراتر از استخدام
فصل چهارم : جداسازی مهارتهای کارکنان
فصل پنجم : بازآفرینی مداوم کار جداشده
فصل ششم : مدیریت، رهبری و هماهنگسازی کار جداشده
فصل هفتم : سیستم عامل جدید کار، فراتر از مرزهای سازمان
نتایج و گامهای بعدی
کتاب اصلی : Work without Jobs: How to Reboot Your Organizations Work Operating System