با اینکه استفاده از نوآوری، خلاقیت و حفظ استعدادهای با کیفیت در دنیای امروزی ضرورتی برای شرکت‌ها محسوب می‌شود، با این حال، اگر افراد درون شرکت‌ها نتوانند خود را بیان کنند، این استعداد‌ها چه فایده‌ای خواهند داشت. موفقیت، مستلزم هجوم مداوم ایده‌ها و چالش‌های جدید و تفکر انتقادی است و فضای ارتباطات بین فردی نباید همراه با سرکوب، تمسخر و ترس باشد. کتاب سازمان بی پروا برای یادگیری، نوآوری و رشد درون سازمانی، راهنمایی‌های عملی را برای تیم‌ها و سازمان‌ها ارائه می‌دهد که در پی موفقیت در اقتصاد مدرن هستند. افراد باید اجازه داشته باشند تا افکار نیمه تمام را بیان کنند. این بیان نظرات باعث می‌شود تا اشتباهات و ایرادات کار تصحیح شود و منجر به اتفاقات بزرگ بعدی شود. این کتاب به بررسی فرهنگ ایمنی روانی می‌پردازد و طرحی برای پویا کردن آن در شرکت‌ها ارائه می‌دهد. ایمن‌سازی روانی در محیط کار، راهی پر از دست‌انداز است اما این کتاب با توضیحات مختصر و آموزنده مبتنی بر سناریو، مسیر روشنی را برای یادگیری مداوم و نوآوری سالم فراهم می‌کند. سازمان بی پروا به شما کمک می‌کند این مهم‌ترین تحول را ایجاد کنید.
فهرست مطالب
بخش اول : قدرت امنیت روانی
فصل اول : زیربنا
فصل دوم : گزارش کار
بخش دوم : امنیت روانی در محل کار
فصل سوم : شکست اجتناب‌پذیر
فصل چهارم : سکوت پرمخاطره
فصل پنجم : محل کار عاری از ترس
فصل ششم : امن و امان
بخش سوم : ایجاد سازمانی بی‌پروا
فصل هفتم : تحقق بخشیدن به این امر
فصل هشتم : قدم بعدی چیست؟
