این کتاب ابزاری عالی برای تعمیم دادن، پژوهش و عمل است که می تواند به وسیله دانشجویان، استادان، پژوهش گران، مشاوران و مدیران در جستجوی خود برای آگاهی، فهم، به کارگیری و پیشرفت دادن مهم ترین نظریه ها در حوزه پژوهش های مدیریت و سازمان استفاده شود
بعد از خواندن این کتاب قادر خواهید شد: (1) چهل نظریه از مهم ترین نظریه های مدیریت و سازمان را برشمرید و توصیف کنید؛ (2) قوّت ها و همین طور ضعف های هر نظریه را بدانید؛ (3) با بررسی صد یا تعداد بیشتری از پیشنهادها برای پژوهش های آتی، مطالعات پژوهشی خود را هدایت کنید؛ (4) سنجه ها و پرسش نامه هایی از ماخذ بر خط برای اندازه گیری متغیرهای مهم در هر نظریه را بیابید؛ (5) پنج مرجع از مهم ترین مراجع هر نظریه را بدانید؛ (6) با به کارگیری مفاهیم اصلی از هر نظریه در سازمانتان به سازمانتان کمک کنید، اثربخش تر شود
نظریه ظرفیت جذب / نظریه نقش آفرین - شبکه / نظریه عاملیت (کارگزاری) / نظریه دستور کارگزاری / نظریه دلبستگی / نظریه اسناد / نظریه تعادل / نظریه کنترل / نظریه اشاعه نوآوری / نظریه قابلیت های پویا / نظریه بازار کارا / نظریه اخلاق / نظریه میدان / نظریه بازی / نظریه هدف گذاری / نظریه تصویر / نظریه نهادی / نظریه دانش محوری / نظریه غنای رسانه / نظریه مدل های ذهنی / نظریه اکولوژی سازمانی / نظریه عدالت سازمانی / نظریه رفتار طرح ریزی شده / نظریه چشم داشت / نظریه قرارداد روانشناختی / نظریه منبع محور / نظریه نقش / نظریه خود تعیین گری / نظریه معنابخشی / نظریه سرمایه اجتماعی / نظریه شناخت اجتماعی / نظریه مقایسه اجتماعی / نظریه مبادله اجتماعی / نظریه تسهیل اجتماعی / نظریه هویت اجتماعی / نظریه شبکه اجتماعی / نظریه ذینفع / نظریه ساختار اقتضایی / نظریه ساخت یابی / نظریه هزینه مبادله
لینک کتاب اصلی : Management and organization theory: a Jossey-Bass reader
