مربیگری یک فعالیت حمایتی و تسهیلگر بهمنظور ایجاد تغییری مثبت، یادگیری اثربخش و یا رشد در عملکرد افراد است. یک مربی با «ایجاد اعتمادی مستحکم»، «توان درونی» افراد را به چالش کشیده و به آنها کمک میکند با گرهزدن اهداف مهم زندگیشان به «تعهد درونی»، در عمل «مجری رؤیاهایشان» باشند. مربی حرفهای مهارتهایی را در خود نهادینه میکند که همچون بالهای پرواز او عمل میکنند: پرورش شایستگیهایی که قابلیت «اعتمادآفرینی» و به «چالش کشیدن پارادایمهای موجود» را مقدور میسازد، «شفافیت در تفکر و استراتژیها» ایجاد کرده، «اجرای گامبهگام اهداف» را میسر و «بازخوردهای سازنده» فراهم میکند، «استعدادهای درونی» را بهکار گرفته و «عملکردهای متوسط» را ارتقا میدهد. مربی قلباً باور دارد همیشه و همیشه امکان بهترشدن و رضایتمندتر شدن وجود دارد و این مهم با پرورش و تقویت مهارتهای اثربخش رقم میخورد.
فهرست مطالب
بخش اول : چهار اصل اساسی مربیگری
فصل اول : اعتماد
فصل دوم : توان درونی
فصل سوم : تعهد
فصل چهارم : اجرا در عمل
بخش دوم : هفت مهارت موثر مربیگری
فصل پنجم : اعتمادسازی
فصل ششم : به چالش کشیدن پارادایمهای موجود
فصل هفتم : ایجاد شفافیت در استراتژیها
فصل هشتم : هموارسازی اجرای مطلوب برنامهریزیها
فصل نهم : ارائه بازخورد موثر
فصل دهم : ورود به حیطه استعدادها و توانمندیها
فصل یازدهم : ارتقای عملکردهای متوسط
کتاب اصلی : Unlocking Potential: 7 Coaching Skills That Transform Individuals, Teams, and Organizations