هولاکراسی یکی از رویکردهای نوین به سازماندهی در دانش سازمان و مدیریت است. یکی از مبانی نظری و فلسفی این رویکرد ریشه در علم زیست شناسی دارد و نویسنده از استعاره بدن انسان برای طراحی ساختار هولاکراسی بهره می‌‌گیرد. هولاکراسی با طراحی کردن سیستم و بر اساس ایده‌‌های قطعی ذهنی شکل نگرفته است؛ بلکه محصول تجربه و سعی و خطا در مسیر اجراست. بنابراین انتقال آن در قالب کلمات و مفاهیم کاری بسیار دشوار خواهد بود. چنانچه نویسنده کتاب اشاره می‌‌کند، هولاکراسی اکسیری برای حل همه مشکلات پیشنهادی سازمانی نیست و پیادهسازی آن، پروژه‌ای پنج ساله خواهد بود.
فهرست مطالب
بخش اول : معنای تکامل در کار: معرفی هولاکراسی
1- تحول سازمان
2- توزیع اختیار
3- ساختار سازمانی
بخش دوم : تجربه عملی تکامل در سازمان اجرای هولاکراسی
4- راهبری
5- اقدامات اجرایی
6- کارداری حلقه
7- کنترل و استراتژی پویا
بخش سوم : پس از تکاملی شدن سازمان: با هولاکراسی در اجرا
8- پیادهسازی هولاکراسی
9- اگر برای استفاده از روش هولاکراسی آماده نیستید در جهت آن گامی بردارید
10- تجربه هولاکراسی
- جست‌و‌جو در مبانی فکری هولاکراسی (مترجم)
کتاب اصلی : Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World
