تنوع فرهنگهای سازمانی تشابه زیادی به تفاوت و تنوع فرهنگهای بشری دارد. ما انسانها وقتی در یک گروه گرد هم می‌آییم، به سرعت راه و روش و قوانین و توافقات نوشته و نانوشته‌ای را به کار می‌اندازیم که بتوانیم با کارآیی بالاتر و حس رضایتمندی همکاری کنیم؛ گرچه گاهی برخلاف نیت و میل ما، به کارآیی مطلوب و دلچسبی هم نایل نمی‌شویم و یا ناگاه خود را در میانه فرهنگی ناآشنا و ناخوشایند می‌یابیم که ما را سرخورده و مأیوس می‌کند. به همین سبب تغییر فرهنگ به فرهنگ خلاق، سرزنده و یادگیرنده همواره برای کل افراد درون فرهنگ و البته واحد منابع انسانی سازمان، جذاب و مفید و پرچالش می‌باشد. این کتاب با استناد به تجربیات گرانبهای نویسندگان، شما را به اقدام برای ورود و قدم‌برداشتن در مسیر خلق یک فرهنگ انسان مدار سازمانی تشویق و همراهی می‌کند و مزیتهای فراوان این فرهنگ کوچینگ را شفاف می‌کند .فرهنگ کوچینگ در هسته اصلی خود یادگیری فردی و جمعی انسانها را تسهیل، ترغیب و تشویق می‌کند، زیرا بدون چابکی در یادگیری و کنارگذاشتن آموخته‌های ناکارآمد پیشین و کسب مهارتهای جدید، فرهنگ موجود به فرهنگی بهتر و مطلوب‌تر تبدیل نخواهد شد.
فهرست مطالب
بخش اول : اصول
فصل اول : فرهنگ کوچینگ چیست؟
فصل دوم : آیا داشتن فرهنگ کوچینگ برای سازمان شما مهم است؟
فصل سوم : همسوسازی فرهنگ کوچینگ با راهبرد سازمانی: کسب تناسب درست
بخش دوم : در عمل
فصل چهارم : ایجاد فرهنگ کوچینگ: مولفه‌های کلیدی
فصل پنجم : برنامه‌ریزی و توسعه راهبرد مناسب برای سازمان شما
فصل ششم : ابزارهای سنجش برای ارزیابی کوچینگ
فصل هفتم : نتیجه‌گیری
کتاب اصلی : How to Create a Coaching Culture: A Practical Introduction
