در کتاب کد فکری به این پرسش مهم پاسخ داده می شود که چرا نتیجه عملکرد گروه های شاخص، از مجموعه عواملی که در اختیار دارند بزرگتر است؟ در ادامه نقش موثر سه مهارتِ «مهارت اول: ایجاد امنیت: به دنبال کشف این است که چگونه سیگنال های ارتباطی می تواند قیود تعلق و هویت را ایجاد کند. مهارت دوم : بیان کاستی ها: شرح می دهد که چگونه عادت ریسک های دوجانبه موجب برانگیختن شدن همکاری قابل اعتماد می شود. مهارت سوم : هدف گذاری: می گوید که چگونه نکته ها و کلماتی که اعضای گروه بیان می کنند، موجب ایجاد اهداف و ارزش های مشترک می شود.» در چندین تیم موفق تحلیل و بررسی می شود و شیوه های ایجاد احساس تعلق در میان گروه و حرکت در مسیر خلاقیت و کاربردی ساختن ایده ها به تشریح بیان می شود.
کتاب اصلی : The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups