یادگیری ضروری در دنیای امروزی ایجاب می‌کند که سازمانها در حوزه توسعه فردی نگاه انسانی بلندمدت و ژرفانگری داشته باشند و برای برنامه توسعه فردی کارکنان سرمایه‌گذاری کنند. این کتاب درصدد است تا در راستای استقرار مدل 34000 منابع انسانی به‌ویژه در فرایندهای توسعه‌محور یعنی هفتم تا نهم؛ آموزش، یادگیری و مدیریت دانش، مربی‌گری و منتورینگ و تحلیل و توسعه شایستگی‌ها، به متخصصان، اندیشمندان و عملگرایان منابع انسانی یاری رساند.
فهرست مطالب
فصل اول : توسعه منابع انسانی و یادگیری
فصل دوم : برنامه توسعه فردی: مفاهیم و الگوها
فصل سوم : الگوی برنامه توسعه فردی
فصل چهارم : فرایند برنامه توسعه فردی
فصل پنجم : شایستگی‌ها در عمل
