از پیشگفتار کتاب به قلم غلام‌رضا خاکی : «بررسی منابع مدیریتی نشان می‌دهند که از سرآغاز تدوین تجربی و علمی حکمرانی و مدیریت، دغدغه دسته‌بندی وظایف مدیران وجود داشته و تاکنون نیز هست. وظایف مدیران بنا به تحولات اجتماعی و سازمانی در ارتباط با نقش انسان در سازمان و نوع ساختار، دگرگونی می‌یابند که در نیم قرن اخیر این نقش‌ها روزبه‌روز ابعاد انسانی بیشتری یافته‌اند. پیداست که این نقش‌ها، بسیار متاثر از فرهنگ اجتماعی و سازمانی و شخصیت مدیران خواهد بود و کارآمدی آن بسیار وابسته به متغیرهای محیطی است. ساختار محتوایی کتاب حاضر که بر مقاله‌ای از «هاروارد بیزینس ریویو» استوار است، در تجربه کوچینگ و منتورینگ آقای فرنیان همدانی محک خورده و به‌صورت تجربه زیسته درآمده است. این رویکرد می‌تواند در بومی و خودی‌سازی دانش در جامعه ما کارساز باشد و از این رهگذر، اثربخشی مدیران را افزایش دهد، زیرا تفکر ترجمه صرف کارساز نیست.»
فهرست مطالب
مقدمه
فصل اول : سردرگمی آغاز کشف است
فصل دوم : مدیران ارشد موثر واقعا چه می‌کنند؟
فصل سوم : مدیریت از منظری دیگر
فصل چهارم : دیدگاه نویسنده
سخن آخر
