دورکاری آمده که بماند و شرکت‌هایی که این کار را به‌خوبی انجام دهند مزیت رقابتی آشکاری در آینده خواهند داشت. رابرت گلیزر در جایگاه مؤسس و مدیر‌عامل شرکت اکسلریشن پارتنرز -سازمانی صددرصد دورکار با ۱۷۰ کارمند که از خانه کار می‌کنند- پی برده است بسیاری از کسب‌و‌کار‌ها می‌توانند با اصول، تدابیر و ابزار‌های مناسب، در دنیای مجازی عملکرد خوبی داشته باشند.
در این کتاب بسیار کاربردی، گلیزر بیان می‌کند که او و گروهش چگونه تشکیلاتی دورکار ایجاد کرده‌اند که به‌دلیل عملکرد صنعت و فرهنگ شرکت ده‌ها جایزه گرفته است.
ترقی در محیط کار مجازی بینش‌هایی را از دیدگاه‌های مدیر، رهبر و کارمند دورکار به اشتراک می‌گذارد و طرحی را ارائه می‌دهد که هر فرد می‌تواند برای موفق، کارآمد و رضایت‌بخش‌ساختن دورکاری از آن استفاده کند. بیاموزید که چگونه از انعطاف‌پذیری دورکاری بهره ببرید، هنگام کار از خانه کارآمد‌تر باشید، از کار‌زدگی اجتناب کنید، گروهی از کارمندان مجازی را رهبری کنید و سازمانی بسازید که استاندارد طلایی کار مجازی را دارد.
رهبران آینده‌ساز آن‌هایی هستند که می‌توانند رهبر گروه‌هایی مجازی با عملکردی برتر باشند. بیاموزید که چگونه سازمانی در سطح جهانی بسازید و دیگر به دفتر نیازی نداشته باشید.
این راهنمای عملی و جذاب به شما نشان می‌دهد که چگونه:
• از کار انعطاف‌پذیر حداکثر بهره را ببرید.
• کارآمد بمانید و احساس کنید بخشی از گروهی پویا هستید.
• استعداد‌های نوظهور را جذب نیروی دورکار کنید.
• رشد، توسعه و سودآوری نیروی دورکار را تقویت کنید.
فهرست مطالب
بخش اول : ترقی در جایگاه کارمند دور کار
فصل اول : دور کاری
فصل دوم : بهره حداکثری از دور کاری
بخش دوم : ترقی در جایگاه سازمان دور کار
فصل سوم : با فرهنگ آغاز می‌شود
فصل چهارم : آنچه خوب شروع می‌شود
فصل پنجم : گروهتان را آماده موفقیت کنید
فصل ششم : گردهم‌آوردن افراد
