کاربرد رسانه‌های اجتماعی در مدیریت نیازمند بررسی و شناخت بیشتر می‌باشد. کتاب حاضر نقش این سازمان‌ها را به‌طور ویژه در حیطه مدیریت منابع انسانی مورد کنکاش قرار خواهد داد. کارکرد رسانه‌های اجتماعی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی از جمله کارمندیابی، انتخاب و استخدام و افق‌های آتی موضوع، از مباحث کلیدی مجموعه حاضر می‌باشد.
فهرست مطالب
بخش اول : کلیات و مفاهیم
فصل اول : مفاهیم سرمایه اجتماعی و شبکه‌های اجتماعی در محیط کار
فصل دوم : کلیات و مفاهیم ردپای دیجیتال
بخش دوم : کاربرد رسانه‌های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی
فصل سوم : رسانه‌های اجتماعی به‌عنوان منبع گزینش کارکنان و استخدام : ملاحظات و توصیه‌ها
فصل چهارم : استفاده از رسانه‌های اجتماعی : سوابق و نتایج به اشتراک‌گذاری
فصل پنجم : مقایسه رسانه‌های اجتماعی در ایالات متحده آمریکا و کشورهای بریک، و چالش‌های مواجه شده در گزینش‌های بین‌المللی
فصل ششم : چگونه در رسانه‌های اجتماعی جهت رقابت در استخدام و گزینش نیرو بهروز باشیم
فصل هفتم : مدیریت تاثیر و نمایه‌های رسانه‌های اجتماعی
فصل هشتم : رسانه‌های اجتماعی در گزینش و استخدام نیرو : معلومات فعلی، پرسش‌های بی‌پاسخ و جهت‌گیری‌های آینده
فصل نهم : رسانه‌های اجتماعی به عنوان رسانه‌های مشارکتی در آموزش محیط کار
فصل دهم : چگونه تعهد کارکنان را افزایش دهیم : تاثیر رسانه‌های اجتماعی و فرهنگ سازمانی
