در همه کسبوکارهای کوچک دو نوع رهبر وجود دارد: رویاپرداز و کامل‌کننده. یکی از آنها آینده را می‌بیند و دیگری منجر به آن اتفاق می‌شود. این دو نقش به‌شدت با هم متفاوت هستند. برای همین اگر با هم به‌خوبی کار کنند، جادو رخ می‌دهد. از نمونه‌های معروف این امر، که در کتاب حاضر به آنها می‌پردازیم، همکاری والت و روی دیزنی در دیزنی، هنری فورد و جیمز کازنز در فورد، ری کراس و فرد ترنر در مک دونالد است. شاید بگویید که اینها شرکت‌های بزرگ هستند، بله، ولی یک زمانی کوچک بوده‌اند. چیزی که در این کتاب با شما به اشتراک می‌گذاریم علم است. واقعی است. قدرت دارد. وقتی ایجاد شود بسیار موثر خواهد بود. شاید راهی باشد برای شما که از این مانعی که سال‌هاست در مقابل‌تان قرار گرفته عبور کنید.
فهرست مطالب
معرفی
به‌عنوان رؤیاپرداز
به‌عنوان کامل‌کننده
بخش اول: پیش‌زمینه
فصل اول: رؤیاپرداز
رؤیاپرداز برای سازمان چه فایده‌ای دارد؟
نقش رؤیاپرداز: کاری که شما انجام می‌دهید
DNA رؤیاپرداز: چیزی که هستید
چالش‌های رؤیاپرداز: چیزی که نیستید
DNA رؤیاپرداز: چالش‌های رایج
چه چیزی مانع شما می‌شود؟
بالاخره رسیدید!
راهکار: ذات رؤیاپردازی خود را بپذیرید
ارزیابی شاخص رؤیاپرداز
فصل دوم: کامل‌کننده
کامل‌کننده برای سازمان چه چیزی به ارمغان می‌آورد؟
مدیریت امور روزمره
نیروی استوار
صدای دلیل
نقش کامل‌کننده: کاری که انجام می‌دهید
DNA کامل‌کننده: چیزی که شما هستید
چالش‌های کامل‌کننده: چیزی که شما نیستید
بدون شکوه و جلال
بدبین بودن
نظم و مسئولیت‌پذیری
اطمینان از برنامۀ شفاف به جای سرعت
عدم قدردانی
ابرقهرمان نیستید
DNA کامل‌کننده: چالش‌های رایج
چه چیزی مانع شما می‌شود؟
راهکار: رؤیاپرداز + کامل‌کننده، کنار هم قرار دادن دو قطعه
فصل سوم: رابطه
نحوۀ شروع ارتباط رؤیاپرداز و کامل‌کننده
با هم جور شدن
دو نفر با بیشترین تفاوت
تنش موجود
هیچ‌چیز دائمی نیست
جورچین دو تکه
طیف رؤیاپرداز
آماده‌اید؟
چهار عامل آمادگی
بخش دوم: نحوۀ انجام
فصل چهارم: چارت مسئولیت
هیچ‌یک از دو چارت مسئولیت یکسان نیستند
رؤیاپرداز
پنج نقش اصلی
گروه رهبری شما
جورچین دو تکه‌ای
ما اصلاً به این عناوین احتیاج نداریم!
مشکلات رایج
واقعاً در این گروه به دو نفر نیاز هست؟
فصل پنجم: 5 قانون
5 قانون
قانون 1 موافق بمانید
قانون 2 از بین بردن شکایت‌های ناکارآمد
قانون 3 کامل‌کننده، تساوی شکن است
قانون 4 وقتی در کسبوکار مشغول به فعالیت هستید شما هم یک کارمند محسوب می‌شوید
قانون 5 حفظ احترام متقابل
اصطکاک
فصل ششم: پیدا کردن یکدیگر
بخش 1: رؤیاپردازان در جست‌وجوی کامل‌کننده‌ها
کامل‌کننده‌ها؛ کالای کمیاب
فرایند ارتباط V/I - هفت مرحله
پاداش (جبران خسارت)
فصل هفتم: صبوری
قبل از استخدام
در طول استخدام
نقطۀ عطف یک‌ساله
فهرست خواسته‌های مایکل مورس از کامل‌کننده
پس از استخدام
نتیجه
مطالعۀ آزاد
کتاب اصلی : Rocket Fuel: The One Essential Combination That Will Get You More of What You Want from Your Business
