نبوغ کاری : مسیری برای شناخت تیم، استعدادها و ناامیدی‌ها

پاتریک لنچونی : «اکثر افراد از موهبت‌هایی که شغل در اختیارشان می‌گذارد شناخت ندارند و به همین دلیل سر کار احساس رضایت نمی‌کنند. درنتیجه اکثر تیم‌ها بهره لازم را از استعدادهای اعضای خود نمی‌برند و آنها را به شکوفایی استعدادهایشان سوق نمی‌دهند. در بیست و پنج سال گذشته تیم ما همه سعی خود را کرده تا سازمان‌ها را از طریق تحقق رهبریِ کارآمدتر، کارگروهی، شفافیت، ارتباطات و سیستم‌های منابع انسانی، به محیطی سالم‌تر با نتایج بهتر تبدیل کند. ما همیشه این باور بوده‌ایم که سلامت سازمانی حتی از هوش سازمانی مهم‌تر است. همچنان نیز بر این باور خود پافشاری می‌کنیم. مدیران و رهبران سازمان با به حداقل رسانیدن سردرگمی و سیاست‌ورزی می‌توانند بهره‌وری، مشارکت و وفاداری به سازمان را بهبود بخشند. اولین بخش کتاب حاضر، مانند اکثر کتاب‌های من، با داستانی تخیلی، و در عین حال واقع‌بینانه، در مورد نبوغ کاری و کاربرد آن آغاز می‌شود. در بخش دوم، مروری کامل بر مدل نبوغ کاری حواهیم داشت.»

کتاب اصلی :  The 6 Types of Working Genius: A Better Way to Understand Your Gifts, Your Frustrations, and Your Team