کتاب حاضر، حکایت شرکتهایی است که با استخدام افراد میان مایه و مغزهای کوچک زنگ زده شکست خود را تضمین می کنند! نترسید. این کتاب نمی تواند شرکت شما را به شکست برساند. این کتاب می آموزد چگونه در مصاحبه های استخدام، افراد میان مایه می توانند خود را به عنوان افراد کارآزموده و زبده به شما معرفی کنند. بکوشید از این افراد رودست نخورید! همچنین می گوید چگونه کارآزموده ها و زبده ها، به مرور کنار گذاشته می شوند و میان مایه ها بر صدر می نشینند؛ چرا حرفه ای ها شرکتها را ترک می کنند و مدیران نمی توانند شرکتها را رشد و تعالی بخشند. "چم و خم استخدام" یعنی همین کتاب، هم یک کتاب آسیب شناسی برای شرکتها است، و هم درمانهای کاملاً عملی و اجرایی برای مدیران دارد.
فهرست مطالب
1. هزینه های استخدام
2. استخدام کننده ای فعال شوید
3. طراحی یک مصاحبه موثر
4. مصاحبه را ساده برگزار نکنید
5. بررسی موثر معرفها
6. آزمونهای پیش بینی کننده
7. چگونه شروعی قدرتمند برای تازه استخدام ها رقم بزنیم؟
8. چگونه نیروهای مستعد را حفظ کنید؟
9. برای توسعه و نگهداری بین کارکنان تمایز قائل شوید
10. خلاصه چم و خم ها
لینک کتاب اصلی : TKO Hiring! Ten Knockout Strategies for Recruiting, Interviewing, and Hiring Great People
