برند کارفرما را می‌توان، ویژگی‌های یک سازمان (در نقش کارفرما) در ذهن کارکنان داخلی و متقاضیان کار در بازار کار درباره آن سازمان دانست. برند مثبت کارفرما در یک سازمان، نشان‌دهنده ویژگی‌هایی است که آن سازمان را در ذهن و قلب کارکنان و متقاضیان کار تداعی می‌کند. برند کارفرما متشکل از ویژگی‌هایی است که متقاضیان کار و یا کارکنان سازمان به‌واسطه این ویژگی‌ها، آن را به عنوان محیطی مناسب برای کارکردن انتخاب می‌کنند.
فهرست مطالب
فصل اول: مقدمه‌ای بر برند کارفرمایی
فصل دوم: مبانی نظری، کارکرد و اهداف برند کارفرما
فصل سوم: ابعاد و استراتژی‌های برند کارفرما
فصل چهارم: اهمیت ارزش پیشنهادی کارفرما در برند کارفرمایی
فصل پنجم: شهرت برند کارفرما و جذب
فصل ششم: سنجش برند کارفرما
فصل هفتم: پندهای برند کارفرمایی
